#01 会社に
ついて

会社の雰囲気はどんな感じですか？

同じ大西グループ内でも事業によっての違いはありますが、一言で言うと自主性・自発性を重んじる社風が根付いています。年齢・経験に関係なく、自ら考え行動し、チャレンジする人が多いです。若いうちから大きな仕事を任せられるチャンスがたくさんあります。

仕事中の服装はどのような感じですか？

部署・職種によって違いますが、営業部はジャケット、商品部はカジュアルが基本です。
ＴＰＯにあわせた服装であれば各自の判断を尊重しています。

副業はできますか？

副業および兼業は原則禁止となっております。

出産や育児をサポートする制度はありますか？

「育児との両立支援」をご覧ください。

残業は多いですか？

部署や時期にもよりますが、全社の月平均残業時間は12.0時間/月　です。
毎週水曜日と土曜日はノー残業デーとなっており、19時までに終業することを目指しています。また、時間管理層のPCには「PC自動シャットダウンシステム」が導入されており、定時から30分後にPCが自動でシャットダウンされる仕様になっています。このような取り組みを通じて、残業に対する意識改革を行っています。

休日の仕組みについて教えてください。

一部の部署（店舗関係など）では土日祝にシフト制で出勤する場合がありますが、基本的には日曜・祝日が会社の定める休日となります。
その他年間48日の公休を取ることができ、ほとんどの場合、土曜日に公休を入れていただきます。

#02 応募に
ついて

店舗見学／社内見学はできますか？

選考の中でオフィスや店舗をご案内させていただきます。また、店研創意の店舗「ストア・エキスプレス」は一般消費者の方も入店可能ですので、企業研究にお役立てください。

OB・OGを訪問したいのですが、紹介してもらえますか？

【新卒】ご希望の際は、当社採用担当もしくは、大学のキャリアセンター等にご相談ください。
また、2次選考合格者に対して、会社理解を深めるための先輩社員との面談を予定しています。

語学力は必要ですか？

【新卒】語学力は、採用時点で重視はしておりません。
ただ、中国や台湾・マレーシアなど、東南アジアとの繋がりが強い部署もありますので、語学力があれば業務が進めやすい場合もあります。

外国人留学生の採用は行っていますか？

【新卒】外国人留学生の枠は設けておりません。
一般枠での選考となります。また、ビジネス遂行するのに支障がない日本語力が前提となります。
必ずしも母国語を使用できる部署に配属になるとは限りませんので、その点はご了承ください。

学部学科での有利・不利はありますか？

【新卒】総合職では、募集は全学部・全学科を対象にしています。したがって、学部・学科・専攻による有利・不利は全くありません。
専門職では、該当する領域を専門的に学ばれていた方を優遇する場合があります。詳しくは募集要項をご確認ください。
【中途】経験・スキルを重視しますので、学歴は考慮いたしません。

#03 選考に
ついて

コース別採用は行っていますか？

【新卒】総合職と専門職に分けて採用を行っております。
総合職は、高度かつ広範な知識と経営ビジョンを有し、事業や職種を問わずあらゆる業務に従事します。
専門職は、設計や商品開発、システムエンジニアなど専門性の高い業務に従事し、その道のスペシャリストを目指します。設計や商品開発は専門的な勉強をされてきた方が応募対象となります。
一部、年度によっては採用を実施しないコースもありますので、詳しくは募集要項をご確認ください。

入社前に資格取得の必要性はありますか？

【新卒】入社の際に必要な資格は特にありません。また、資格の有無や取得数で選考することもありません。
【中途】職種によっては資格保有者を優遇いたします。また、入社後も業務上必要な資格で会社が認めるものをお持ちの方は「資格手当」を支給しております。

オンライン面接はできますか？

【新卒】1次選考～2次選考まではオンラインで開催いたします。3次選考以降は原則対面で実施しております。
【中途】基本的には対面での実施とさせていただきますが、1次面接のみオンライン開催可としております。最終面接は必ず対面にて実施いたします。

内定後、入社までの研修について教えてください。

【新卒】内定後、社会人になるための予備期間として、いくつかの研修を実施します。とはいえ、最後の学生生活を有意義に過ごすことを大切に考え、『大西パーソン』となるための最低限の心構えを身に付ける内容としています。

以前不合格になったのですが、再応募は可能ですか？

【新卒】再応募は受け付けておりません。
【中途】募集内容によって異なるため、直接お問い合わせください。

#04 入社後に
ついて

配属はどのように決まりますか？

【総合職】研修時の様子や本人からの希望（配属前アンケート）を元に、適性と育成計画を考慮したうえで配属を決定します。配属後も計画的配置転換(ジョブローテーション)として、複数の事業会社や職種を経験できる制度を採用しています。
【専門職/中途】募集した部署へ配属となります。

転勤はありますか？

原則転勤はございませんが、育成目的や会社の方針（拠点強化など）によっては転勤となる可能性がございます。

入社後の研修はどのようなものがありますか？

「入社後の人財育成計画」をご覧ください。

寮や社宅はありますか？

寮や社宅はございません。

評価制度について教えてください。

全社統一の評価制度がございます。半期ごとに目標設定と評価を行い、期中に上司と面談を行うことで結果だけでなくプロセスも評価の対象となっています。

定年制度について教えてください。

60歳定年制を採用しています。その後、65歳まで定年契約社員として勤務が可能です。
また役職者は57歳～58歳で役職定年となります。